UPACP/OSPACP informa:
18/01/2022
Les informamos que se actualizaron los valores de aportes de la obra social. Los nuevos valores son:
Para mas información ingresa en https://casasparticulares.afip.gob.ar/ayuda/empleador/contribuciones.aspx
Aguinaldo para el personal doméstico: cuándo se paga y cómo se calcula 13/12/2021
Desde este mes rige el incremento del 7% y un adicional por antigüedad del 1%
Después del aumento del 7% de diciembre al que había que sumarle un adicional por antigüedad del 1%, los trabajadores de casas particulares recibirán este mes la segunda cuota del aguinaldo o sueldo anual complementario (SAC).
Según lo que establece la AFIP, el personal doméstico cobra el aguinaldo a fines de junio y de diciembre. La cuota de diciembre deberá ser abonada el 18, según la ley, aunque hay una tolerancia de cuatro días hábiles, con lo cual los empleadores podrán pagarlo hasta el 23.
Para calcularlo hay que tomar el 50% del mejor sueldo del último semestre y, si la prestación de servicios es menor a seis meses, deberá liquidarse en proporción a los meses trabajados (la mitad del mejor sueldo del período debe ser dividida por seis y el resultado multiplicado por los meses trabajados).
Sueldos mínimos a partir del 1° de diciembre
La primera categoría, correspondiente a “Supervisora”, que realiza coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo, tiene un sueldo mínimo (a partir del 1° de este mes) de $38.541 (con retiro) y de $42.930,50 (sin retiro). El pago por hora es de $309 y $338, respectivamente.
La segunda categoría, que comprende a “Personal para tareas específicas”, como cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo, tiene un sueldo mínimo provisorio de $35.806,50 (con retiro) y de $38.859 (sin retiro). Por hora, en tanto, cobran $292 y $320,50, respectivamente.
En la tercera categoría, “Caseros”, donde se encuadra el personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo, el sueldo mínimo es de $34.935 (por hora, $275,50). Asimismo, en la cuarta categoría, “Asistencia y cuidado de personas”, que comprende la asistencia y cuidado no terapéutico, el salario mínimo provisorio es de $34.935 (con retiro) y de $38.931 (sin retiro). El pago por hora será de $275,50 y $308 respectivamente.
Por su parte, en la quinta categoría, “Personal para tareas generales”, que comprenden prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar, el pago mensual mínimo es de $31.416,50 (con retiro) y de $34.935 (sin retiro). Por hora, en tanto, se pagará $256 y $275,50 respectivamente.
Para “zonas desfavorables” se suma un adicional equivalente al 30% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Es aplicable a las zonas de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el municipio de Patagones en la provincia de Buenos Aires.
Fuente:lanacion.com
Inauguración centro de la mujer UPACP. Lunes 29/11/2021
Se realizó el viernes 19-11-2021 la Inauguración del Centro de la Mujer UPACP. Dean Funes 576 CABA.
Este centro está orientado aabordar problemas de violencia que pudieran sufrir las afiliadas.
Vamos a disponer deprofesionales preparados para la contención de la mujeres que sufran este tipo de trato.
Cuenta con médicos, psicólogos y otros profesionales de la salud.
También contamos con abogados.
Y por último se va a trabajaren línea con Anses para gestionar tramites jubilatorios y reconocimientos de aportes de nuestras afiliadas
Nos acompañaron en este acto, miembros de la comisión directiva de UPACP Y OSPACP, destacando la presencia de la Secretaria General Lorenza Benítez de Gómez, representantes de otros sindicatos y nos honró con su presencia la Ministra del Ministerio de las Mujeres, Genero y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta.
Estamos muy orgullosos de este logro.
En UPACP se realizó un acto por el lanzamiento del programa “Registradas” 28/09/2021
Este Programa busca reducir la informalidad en el sector de las trabajadoras/es de casas particulares.
Estuvieron presentes:
La ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, el presidente del Banco Nación, Eduardo Hecker, la titular de AFIP, Mercedes Marcó del Pont, la presidenta de la Obra Social OSPACP, Mirta Gómez, la directora de finanzas de OSPACP Gladys Surpi la directora de la Escuela de Capacitación UPACP, Dra. Marta Roncoroni y en representación del Sindicato UPACP la secretaria de coordinación, Carmen Britez quien también es la vicepresidenta de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar.
También participaron del acto funcionarios y funcionarias del ministerio de trabajo de la nación, del de la provincia de Buenos Aires, de AFIP, del ministerio de economía de la Nación, del Tribunal especial de casas particulares, de la comisión de casas particulares, entre muchos otros, en el marco del anuncio del Programa Registradas (Recuperación Económica, Generación de Empleo e Inclusión Social) que promueve reducir la informalidad en el sector de las trabajadoras de casas particulares y garantiza su acceso y permanencia a un empleo registrado.
El acto contó con la presencia de trabajadoras y trabajadores del sector
Plan para sacar de la informalidad al personal doméstico.
El lunes 4 de octubre conoceremos todos los detalles del Plan y estará disponible el aplicativo.
El Gobierno pagará durante seis meses hasta la mitad del sueldo de las/los trabajadoras/es de casas particulares que sean blanqueadas/os que trabajen como mínimo 12 horas semanales.
A cambio, la parte empleadora deberá registrarlas/os y pagar sus aportes. Un intento de reencauzar una actividad feminizada y mayormente en negro que perdió 280 mil empleos durante la pandemia.
El Banco Nación abrirá una cuenta gratuita a nombre de las/los trabajadoras/es, para el cobro del sueldo. Los empleadores que ingresen al programa deberán garantizar el puesto de trabajo durante, por lo menos, los cuatro meses siguientes a finalizado el beneficio.
La inscripción es compatible con el cobro de la Asignación Universal por Hijo y otros programas sociales, a excepción de la pensión por invalidez y la pensión por más de 7 hijos.
El programa estará abierto durante octubre, noviembre y diciembre de 2021.
Luego con la apertura de la cuenta sueldo y al cobrar el primer salario, el Banco Nación otorgará a las trabajadoras/es registradas/os una tarjeta de crédito con un tope de gastos equivalente a un salario mínimo. El programa tendrá el seguimiento de un comité integrado por el Ministerio de las Mujeres, el de Trabajo, el de Economía, la AFIP y el Banco Nación, que incluirá capacitaciones y una campaña sobre derechos laborales y espacios de trabajo libres de violencia.
Ver video https://youtu.be/5hw6iN-kmUQ
https://www.casarosada.gob.ar/slider-principal/48103-el-gobierno-puso-en-marcha-el-programa-registradas-que-busca-reducir-la-informalidad-en-el-sector-de-las-trabajadoras-de-casas-particulares
El Gobierno puso en marcha el programa Registradas que busca reducir la informalidad en el sector de las trabajadoras/es de casas particulares. 28/09/2021
Plan para sacar de la informalidad al personal doméstico.
El presidente Alberto Fernández la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, al ministro de Trabajo, Claudio Moroni, al presidente del Banco Nación, Eduardo Hecker, y a la titular de AFIP, Mercedes Marcó del Pont, en el marco del anuncio del Programa Registradas (Recuperación Económica, Generación de Empleo e Inclusión Social) que promueve reducir la informalidad en el sector de las trabajadoras de casas particulares y garantiza su acceso y permanencia a un empleo registrado.
El Gobierno pagará durante seis meses hasta la mitad del sueldo de las/los trabajadoras/es de casas particulares que sean blanqueadas/os que trabajen como mínimo 12 horas semanales.
A cambio, la parte empleadora deberá registrarlas/os y pagar sus aportes. Un intento de reencauzar una actividad feminizada y mayormente en negro que perdió 280 mil empleos durante la pandemia.
El Banco Nación abrirá una cuenta gratuita a nombre de las/los trabajadoras/es, para el cobro del sueldo. Los empleadores que ingresen al programa deberán garantizar el puesto de trabajo durante, por lo menos, los cuatro meses siguientes a finalizado el beneficio.
La inscripción es compatible con el cobro de la Asignación Universal por Hijo y otros programas sociales, a excepción de la pensión por invalidez y la pensión por más de 7 hijos.
El programa estará abierto durante octubre, noviembre y diciembre de 2021.
Luego con la apertura de la cuenta sueldo y al cobrar el primer salario, el Banco Nación otorgará a las trabajadoras/es registradas/os una tarjeta de crédito con un tope de gastos equivalente a un salario mínimo. El programa tendrá el seguimiento de un comité integrado por el Ministerio de las Mujeres, el de Trabajo, el de Economía, la AFIP y el Banco Nación, que incluirá capacitaciones y una campaña sobre derechos laborales y espacios de trabajo libres de violencia.
Ver video https://youtu.be/5hw6iN-kmUQ
Pedido de ajuste salarial dado el aumento del salario mínimo vital y móvil 24/09/2021
Desde la UPACP se solicita mediante una nota, una reunión con la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares para pedir la adecuación de los sueldos de las/os trabajadoras/es de casas particulares.
https://www.upacp.org.ar/wp-content/uploads/2021/09/NOTA-UPACP-a-CNTCP-2021.pdf
Servicio doméstico: Qué actividades incluye. 09/09/2021
Se consideran como servicio doméstico las tareas desempeñadas como: mucamas, niñeras, cocineras/os, jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices, nurses o gobernantas.
Dentro de este régimen existen distintas clases, según la cantidad de horas de trabajo semanales:
Clase I: 4 horas 4 veces por semana para un mismo empleador.
Clase II: 16 horas semanales o más para uno o más empleadores.
Clase III: más de 6 horas semanales.
Cómo realizar aportes
Cada empleador debe registrar a su personal doméstico ante la AFIP e informar cada vez que se produzca un cambio, por ejemplo, renuncia o despido. Si una persona trabaja en varias casas, cada empleador deberá registrarla y pagar los aportes y contribuciones en función de las horas que corresponda.
Para tener derecho a una jubilación, las contribuciones al sistema jubilatorio tienen que ser iguales o mayores a la cuota establecida para la categoría de 16 horas semanales o más. Si fueran menores, el trabajador podrá pagar la diferencia.
Si estás registrado como trabajador doméstico, revisá tus aportes ingresando a Mi ANSES/Consultas/Historia laboral con tu clave de la seguridad social.
Obtené más información en el sitio web de AFIP.
Asignaciones familiares
Si trabajás en servicio doméstico, podés acceder a:
Asignación Familiar Maternidad / Maternidad Down
Asignación Universal por Hijo para Protección Social
Asignación por Embarazo para Protección Social
Obra social
Para contar con una obra social, los aportes tienen que ser iguales o mayores a la cuota establecida para la categoría 16 horas semanales o más. Si el pago es inferior, el empleado puede completar la diferencia o asumirlo el empleador.
La Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares es la que se asigna automáticamente. Se podrá cambiar si se realiza el trámite en la sede de la obra social elegida.
El Comprobante de Empadronamiento (CODEM) es una constancia con los datos de identificación del titular, su grupo familiar y la obra social asignada/elegida. La impresión del CODEM se puede obtener en línea y en todas las oficinas de ANSES.
Jubilación
Informate sobre los requisitos y la documentación que deberás presentar para comenzar a tramitar tu jubilación.
Lanzan una guía sobre la economía del cuidado 08/09/2021
La Dirección Nacional de Transparencia del Ministerio de Obras Públicas lanzó la Guía para la Acción, la Visibilización y la Sensibilización de la importancia de desarrollar infraestructura del cuidado en todo el país, para generar oportunidades de empleo, mejorar sus condiciones y aportar a la calidad de vida
La guía es un trabajo conjunto del área que conduce Roxana Mazzola con las direcciones de Economía, Igualdad y Género del Ministerio de Economía; y de Políticas de Cuidado del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.
En contexto de una pandemia que agudizó la desigualdad en la distribución de los trabajos de cuidado e impactó de forma asimétrica sobre las mujeres, las infancias, LGBTI+ y las personas con discapacidad, “en una incipiente recuperación económica que también es despareja y en la que estas poblaciones encuentran obstáculos para retornar al mundo laboral”, se creó esta Guía como herramienta para “la acción, visibilización y sensibilización”.
La infraestructura del cuidado comprende a “toda aquella orientada a garantizar el bienestar y ejercicio efectivo de los derechos, no solo de quienes reciben cuidados (infancias, adolescencias, personas mayores, personas con discapacidad, etc.) sino también de quienes los brindan: trabajadoras y trabajadores que, en su gran mayoría son mujeres”.
Esta serie de políticas contribuyen a “reducir la pobreza de tiempos”, ya que “las mujeres dedican en promedio 6,4 horas diarias al trabajo doméstico, el cual representa un aporte del 15,9% al PBI, según los estudios de la Dirección de Economía, Igualdad y Género, frente a las 3,4 horas diarias en promedio de varones”.
Fuente: https://hoydia.com.ar/
Se reglamento la Antigüedad para los/las trabajadoras/es de casas particulares
01/09/21
Desde la web de Casas Particulares de AFIP se publico la reglamentación de la antigüedad
Antigüedad
Las empleadoras y los empleadores deberán abonar un adicional del 1% por año sobre los salarios mensuales para el personal doméstico. Esta liquidación es generalizada y abarca a todas las relaciones laborales vigentes. El concepto estará incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.
Se deberá calcular el 1% por cada año trabajado y consignarlo en el ítem “Antigüedad”. El sistema emitirá el recibo final con todos los conceptos declarados.
A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.
Para mas información ingresa en: https://casasparticulares.afip.gob.ar/ayuda/empleador/remuneraciones.aspx
Pago de Antigüedad Casas Particulares – ¿Cómo se realiza?
25/08/21
Desde AFIP Informan que el 1 de septiembre publicarán en el micrositio de casas particulares el instructivo, los formularios y un tutorial “paso a paso” para implementar el pago correspondiente a la antigüedad del trabajador/a.
Cualquier consulta comunicarse con la sede. https://www.upacp.com.ar/?page_id=1109
MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN – Nueva Resolución
07/08/21
Se publico la resolución N° 494/2021 que establece las siguientes medidas generales de prevención para todas las actividades
– REGLAS DE CONDUCTA GENERALES Y OBLIGATORIAS. En todos los ámbitos se deberán atender las siguientes reglas de conducta
Todas las actividades se deberán realizar dando estricto cumplimiento a los protocolos de actividades y a las recomendaciones e instrucciones de las autoridades sanitarias nacional, provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
– DISPENSAS AL DEBER DE ASISTENCIA AL LUGAR DE TRABAJO: El deber de asistencia al lugar de trabajo se regirá por la Resolución Conjunta de los Ministerios de Salud y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social N° 4 del 8 de abril de 2021, o las que en lo sucesivo la modifiquen o reemplacen. Si por la normativa mencionada se justificare la no asistencia al lugar de trabajo, el trabajador o la trabajadora percibirá una compensación no remunerativa equivalente a su remuneración habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. Los trabajadores y las trabajadoras, así como los empleadores y las empleadoras, deberán continuar efectuando, sobre la remuneración imponible habitual, los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP, Leyes Nros. 19.032, 23.660 y 23.661). El beneficio establecido en el presente artículo no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores y a las trabajadoras por los regímenes de la seguridad social.
– VIGENCIA. La presente medida entrará en vigencia el día 7 de agosto de 2021 y regirá hasta el día 1° de octubre de 2021, inclusive
para mas información ingresa en: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/247815/20210807
Tarifa Social de luz y gas: Quienes pueden acceder al descuento de ANSES
26/07/21
La tarifa social permite pagar un precio más bajo por los servicios, ya sea energía eléctrica o gas natural y el trámite puede realizarse de manera online.
para mas info: https://www.grupolaprovincia.com/interes-general/tarifa-social-de-luz-y-gas-quienes-pueden-acceder-al-descuento-de-anses-y-como-solicitarlo-757783
Nuevo consultorio OSPACP en CABA – Zona Congreso
16/07/21
Inauguramos un consultorio propio en el barrio de Monserrat (Zona Congreso) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Cuenta con todas las especialidades medicas.
Dirección: Av. Hipólito Yrigoyen 1660, C1089 CABA
Horario: Lunes a Viernes de 9 a 16 hs
Servicio doméstico y transporte público: qué pasa a partir de las nuevas medidas
19/04/21
Antes de las últimas restricciones impuestas para intentar reducir los contagios de Covid-19, quienes trabajan en esta actividad estaban habilitados a usar colectivos y trenes; qué ocurrirá ahora y cómo se comportó el empleo en el sector en el último año
Mas información: https://www.lanacion.com.ar/economia/servicio-domestico-y-transporte-publico-que-pasa-a-partir-de-las-nuevas-medidas-nid16042021/
Nuevo consultorio OSPACP en Pilar
05/04/21
Inauguramos un consultorio propio en Pilar, Gran Buenos Aires. Cuenta con todas las especialidades medicas.
Dirección: Bolivar 740
Horario: Lunes a Viernes de 9 a 16 hs
Turnos por WhatsApp: (011) 3784-3331
Licencia ciclo lectivo | Res. N° 60/2021 Ministerio de Trabajo
12/02/21
El Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social público en la Resolución N° 60/2021 que se considerará justificada la inasistencia del padre, madre, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, en las siguientes situaciones:
Los días en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo.
Los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo correspondiente.
La persona alcanzada por esta justificación deberá notificar tal circunstancia a su empleador o empleadora mediante una declaración
Para más información: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/240757/20210212
Las trabajadoras pueden contar con la Prestación Básica Universal y Obligatoria
18/01/21
El 1° de enero del corriente año comenzó a regir la Resolución 1467/2020, mediante la cual el gobierno nacional impulsó una Tarifa Básica Universal para los servicios de Internet, televisión por cable y telefonía móvil.
En ese sentido el Ente Nacional de Comunicaciones (ENACOM), estableció abonos básicos que las empresas prestadoras deberán brindar a los usuarios y usuarias que lo soliciten, siempre y cuando pertenezcan al universo de beneficiarios/as detallados en la página de Prestación Básica Universal y Obligatoria
De esta manera se ofrece al usuario y la usuaria, una mayor variedad de servicios a precios más bajos, sin perjuicio del principio de competencia, por lo que se procuró generar eficiencia y rentabilidad económica para las empresas prestadoras.
Mas información: https://www.enacom.gob.ar/prestacion-basica-universal_p4792
ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE
04/01/21
A partir del 1º de enero de 2021.
ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE:
Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (28%) a partir del 1º de enero de 2021. sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Resolución CNTCP del 30/11/2020 –